自“改进作风、访企入村”专题行动开展以来，太和县紧盯企业人才需求痛点，以精准引才、定向育才、用心留才为抓手，推动产业与人才深度融合，为县域高质量发展注入强劲“人才动能”。

  围绕主导产业人才缺口，太和县主动搭建“专家—企业”对接平台，通过组织高层次人才太和行等活动，让技术需求与人才资源面对面“握手”。一批“高精尖”人才带着技术与项目扎根太和，为产业升级注入“智慧因子”。

  太和县依托两家省级博士后科研工作站，成功引进博士2名；联合中职学校聘任15名兼职教研员、产业教授，让课堂教学与产业实践无缝衔接。同时，紧扣产业发展方向，依托高校资源申报3个人才培养项目，建立硕士研究生招录清单，形成“高校培育—企业实践—产业应用”的人才培养闭环，为产业发展储备“后备军”。

  为让人才“引得进、留得住、用得好”，太和县推出《高层次人才生活服务事项清单》，涵盖7类117条服务措施，从日常起居到发展支持“一揽子”政策。今年以来，已兑现各类人才补贴资金300余万元，为180余名人才发放引才奖补、高铁补助，协助17人申请公积金贷款超1000万元，让人才无后顾之忧，全身心投入产业发展。

  针对企业用工需求，太和县通过实地走访、电话联系，精准梳理112家企业用工缺口，开展“接您回家”“招才引智高校行”“2+N”招聘等主题活动64场，服务企业1230家（次），发布岗位3万余个，1000余人达成就业意向，让劳动力资源与企业需求“无缝对接”。

  从“引才”到“育才”再到“留才”，太和县以产才融合的“组合拳”，让人才红利持续转化为发展动能。如今，在这片充满活力的土地上，人才与产业同频共振、共生共荣，正书写着高质量发展的新篇章。